Özel sektör çalışanlarına ‘bayram mesaisi’ müjdesi Yargıtay’dan geldi. Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren emsal karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milli ve dini bayram sebebiyle resmi tatil olan günlerde, bir saat bile çalışan işçinin tam yevmiye hak ettiğine hükmetti.
AJANS65 TV - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren bir konuda emsal karara imza attı. Sekiz yıl çalıştığı işyerinden çıkartılan işçi; İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı işçi, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, işyerinde bir öğün yemek ve servis uygulamasının olduğunu, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasını sürdürdüğünü ancak alacaklarının kendisine ödenmediğini belirtti. Ortalama iki ayda bir başka şehirde görevlendirildiğini, kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti.
‘Emsal niteliğindeki karara imza atıldı’
Davalı şirket avukatı, davacının bulunduğu alacak taleplerinin zamanaşımına uğradığını belirtip davanın reddini talep etse de Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda şu ifadelere yer verildi:
"İş Kanunu’nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılarak hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır. İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüt yaşatacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir."
